à Jasseron le 17 septembre 2007
Objet : • Régimes spéciaux
• Il est certain que les conditions de travail ont considérablement évolué en quelques décennies. Peut-on assimiler la vie d'un mineur d'aujourd'hui à celle d'il y a 1/2 siècles? Ou celle d'un conducteur de train? Même comparer l'ambiance de travail des mécanographes à celle des actuels informaticiens, des linotypistes d'hier et d'aujourd'hui.
Les retraités des régimes spéciaux semblent bénéficier d'une durée moyenne de retraite de 50% supérieure aux autres, ce qui tendrait à monter que la spécificité n'est plus la pénibilité (l'a-t-elle seulement toujours été?).
Dans ces conditions, il semble tout à fait équitable d'imaginer de revoir les plans de carrières et donc de retraites. De plus, nous disposons maintenant de moyen d'évaluer la pénibilité de telle ou telle fonction, qu'elle soit physique ou intellectuelle.
Il me semble temps de recaler l'ensemble des salariés sur les mêmes bases générales. De la fonction publique aux emplois à domicile en passant pas le secteur privé, il n'y a pas de raison de différentier selon le type de contrat. Il est part contre indispensable de tenir compte de la véritable pénibilité des emplois.
Plus de régimes spéciaux donc, mais la prise en compte de condition de travail régulièrement révisable?
Il serait même raisonnable de considérer que certain métier soit nécessairement limité dans le temps avec organisation de la réorientation afin d'offrir à tous des conditions de vie durable.
Objet : • Régimes spéciaux
• Il est certain que les conditions de travail ont considérablement évolué en quelques décennies. Peut-on assimiler la vie d'un mineur d'aujourd'hui à celle d'il y a 1/2 siècles? Ou celle d'un conducteur de train? Même comparer l'ambiance de travail des mécanographes à celle des actuels informaticiens, des linotypistes d'hier et d'aujourd'hui.
Les retraités des régimes spéciaux semblent bénéficier d'une durée moyenne de retraite de 50% supérieure aux autres, ce qui tendrait à monter que la spécificité n'est plus la pénibilité (l'a-t-elle seulement toujours été?).
Dans ces conditions, il semble tout à fait équitable d'imaginer de revoir les plans de carrières et donc de retraites. De plus, nous disposons maintenant de moyen d'évaluer la pénibilité de telle ou telle fonction, qu'elle soit physique ou intellectuelle.
Il me semble temps de recaler l'ensemble des salariés sur les mêmes bases générales. De la fonction publique aux emplois à domicile en passant pas le secteur privé, il n'y a pas de raison de différentier selon le type de contrat. Il est part contre indispensable de tenir compte de la véritable pénibilité des emplois.
Plus de régimes spéciaux donc, mais la prise en compte de condition de travail régulièrement révisable?
Il serait même raisonnable de considérer que certain métier soit nécessairement limité dans le temps avec organisation de la réorientation afin d'offrir à tous des conditions de vie durable.
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